大家好，我是本栏目的编辑郝帅。现在我给大家解释一下上面的问题。人工智能已经将注意力转向招聘行业。越来越多的公司正在使用人工智能解决方案来帮助加快这一过程，并降低其成功率。

在这里，我们重点关注七个招聘领域，其中AI可能用于减轻招聘人员的负担，并为他们的组织和职位找到更好的候选人。什么是招聘中的人工智能？

人工智能在各个行业都有很多应用，招聘也不例外。人工智能可以帮助公司通过机器学习和解决问题来招聘和找到一个职位的最佳人选。

这项新技术旨在简化或自动化招聘工作流程的某些部分，尤其是重复性的大量任务。例如，应用机器学习来恢复自动筛选候选人的软件或对工作描述进行情感分析的软件，以识别[任何]潜在的偏见语言。"-理想网.

AI会取代招聘人员吗？随着很多行业的快速发展和部署，尤其是招聘，你可能会怀疑它是否会取代人力招聘。

尽管人工智能可以根据潜在雇主设定的标准和可用数据更有效地对候选人进行“冷”排名，但人工智能可能不会完全取代所有人力招聘人员。

人性化可能永远是未来招聘过程中必不可少的一部分。它可以被视为一种先进的省力辅助工具，而不是将来会完全取代所有人力招聘人员的东西。

“如何用人工智能取代移情或情境理解？在我看来这是一种延伸。人工智能可以做大多数人不喜欢的普通而枯燥的工作，因此他们可以专注于更有趣的任务，例如与招聘经理建立良好的关系，帮助他们解决重大问题。”解释了本马丁内斯在《天才之拳》中对yello.co的看法。

什么是悖论的奥利维亚？Paradox是一家位于亚利桑那州斯科茨代尔的人工智能开发公司。他们的旗舰产品是一款名为奥利维亚的人工智能招聘工具。